怀孕期被裁员赔偿多少

法律分析：
（1）法律明确保障孕期女职工权益，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期，不得依据《劳动合同法》特定条款解除劳动合同，孕期裁员属于违法行为。
（2）若用人单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限和工资计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）面对怀孕期被裁员，劳动者可先与单位协商赔偿，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
怀孕期被裁员情况复杂，不同工作年限和工资水平对应赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认自身权益：明确用人单位在女职工孕期裁员属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（二）计算赔偿金额：经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金在此基础上乘以二。
（三）协商解决：先尝试与单位就赔偿事宜进行协商。
（四）仲裁维权：若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.孕期被裁属违法。女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能按相关规定解除合同。
2.赔偿按经济补偿两倍算。工作满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.比如工作3年月薪5000元，赔偿金是30000元。可先协商，协商不成申请仲裁维权。

结论：
怀孕期被裁员，用人单位违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。若在此期间裁员，就属于违法解除。赔偿方面，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作3年、月工资5000元，赔偿金就是3×5000×2=30000元。遇到此类情况，劳动者可先和单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。如果大家在这方面还有疑问，或是遇到了类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.怀孕期被裁员，用人单位违法解除劳动合同。法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依特定规定解除合同。
2.赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作3年月工资5000元，赔偿金就是30000元。
3.解决措施建议：遇到此类情况，先和单位协商赔偿，争取达成一致。若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。