工作超15年，公司补偿金计算方式是什么

劳动者经济补偿的计算需结合工作年限与月工资标准，其中工作满15年的情况需分两类处理。

1.经济补偿的基础计算规则为，按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.对于工作年限超过15年的劳动者，若其月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，用人单位应支付15个月工资作为经济补偿；若月工资高于该三倍标准，补偿标准按三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年，即最多支付12个月当地上年度职工月平均工资三倍的金额。

3.劳动者需提前收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资流水、银行转账记录等材料，确认自身月工资是否超过当地上年度职工月平均工资三倍，为补偿金额核算提供依据。

4.用人单位应及时查询当地人社部门发布的上年度职工月平均工资数据，严格按照法定标准核算补偿金额，若对计算规则存疑，可向当地劳动保障监察部门或专业法律机构咨询，确保补偿核算合法合规。

法律分析：
（1）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限与月工资。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

（2）计算经济补偿的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，需包含该期间内的所有应得收入。

（3）劳动者工作年限超过十五年时，经济补偿分两种情形处理。若月工资不高于当地上年度职工月平均工资的三倍，按十五年计算，支付十五个月工资；若月工资高于该三倍标准，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者在核算经济补偿时，需确认月工资是否涵盖全部合法收入，若对补偿金额存在异议，建议咨询专业法律人士以维护自身权益。

（一）经济补偿年限计算标准为，劳动者在本单位每工作满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）计算经济补偿的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（三）若劳动者工作超过十五年，月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍的，公司应支付十五个月工资作为补偿；月工资高于该三倍的，补偿标准按当地上年度职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年，即最多支付十二个月的当地上年度职工月平均工资三倍的金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，内容为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工在企业工作的时长，每满一年可获得一个月工资的经济补偿。工作时间超过六个月但不足一年的，按一年计算补偿；不足六个月的，补偿半个月工资。

2.若员工工作超过15年，月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍的，企业需支付15个月工资作为补偿；若月工资高于三倍，补偿标准按三倍平均工资计算，且最多补偿12个月，即12倍的三倍平均工资金额。

3.这里提到的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：经济补偿按劳动者工作年限计算，工作超过15年的补偿金额，需结合月工资是否超过当地上年度职工月平均工资三倍确定。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿的计算规则为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。对于工作年限超过15年的劳动者，若月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司应支付15个月工资作为补偿；若月工资高于该三倍标准，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你对自身经济补偿金额有疑问，或公司未依法支付补偿，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。