产假期间协商解除合同如何操作

（一）充分沟通协商：双方就解除合同事宜如经济补偿、工作交接等进行全面交流，明确各项具体条款。
（二）依法支付补偿：虽女职工在产假期间，但协商一致解除合同，用人单位要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（三）签订书面协议：协议里明确解除劳动合同日期、经济补偿金额及支付方式、工作交接安排等双方权利义务内容。
（四）履行协议义务：双方签字确认协议后，依照协议履行各自责任，保证解除过程合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.产假期间协商解除合同，双方要充分沟通，明确解除条款，像经济补偿、工作交接等内容。
2.法律规定，单位不能因女职工孕产哺乳降低工资、辞退或解除合同。不过协商一致解除时，单位要依法支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.操作上最好签书面协议，明确双方权利义务，涵盖解除日期、补偿金额及支付方式、工作交接安排等。签字后按协议履行，保障女职工权益。

结论：
产假期间协商解除合同需遵循法定程序，双方协商一致可解除，用人单位要依法支付经济补偿，且建议签订书面协议保障权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。不过若双方协商一致，可解除合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。在操作中，签订书面协议很有必要，协议应明确解除合同日期、经济补偿金额及支付方式、工作交接安排等内容，双方签字后按协议履行义务，以此保证解除合同过程合法合规，切实保障女职工合法权益。若在产假期间协商解除合同过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.产假期间协商解除合同，双方要遵循法律程序，且用人单位需依法支付经济补偿以保障女职工权益。法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同，但协商一致解除时，应支付经济补偿。
2.为保障双方权益，首先双方要充分沟通协商，明确解除合同的具体条款，如经济补偿、工作交接等。
3.经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.操作时应签订书面协议，明确双方权利义务，包含解除合同日期、经济补偿金额及支付方式、工作交接安排等内容。双方签字确认后，按协议履行各自义务，确保解除过程合法合规。

法律分析：
（1）产假期间协商解除合同需充分沟通，明确解除的具体条款，涵盖经济补偿、工作交接等内容，这是保障双方权益的基础。
（2）法律规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同，但协商一致解除时，用人单位要依法支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）操作上应签订书面协议，明确双方权利义务，包括解除日期、经济补偿金额及支付方式、工作交接安排等，双方签字后按协议履行，保证解除过程合法合规。

提醒：
女职工要注意经济补偿计算是否准确，签订协议前仔细审查条款。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。