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工伤期未签约可否要求双倍工资

张** 甘肃-庆阳 工伤纠纷咨询 2021.02.08 07:32:04 462人阅读

工伤期未签约可否要求双倍工资

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你好,
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。以上是工伤后可以要求赔付双倍工资的回答,希望对你有用

2021-02-08 07:33:04 回复
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知识科普 律师解析
  • 未签订劳动合同要求支付双倍工资成功几率大吗

    专业解答未签订劳动合同的情况下,要求用人单位支付双倍工资的胜诉率有多高在没有签订劳动合同的情况下,通过劳动仲裁要求双倍工资的行为往往具有较高的胜诉可能性;其次,当用人单位未能与员工签署相关劳动合同时,员工的合法权益可能遭受侵犯,此时,他们理应获得双倍工资的赔偿;再次,用人单位在雇佣员工自开始工作之日起超过一个月且不足一年,但却未能与其签订书面劳动合同之际,他们必须向员工每月支付双倍工资。

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    专业解答我国法律规定,雇佣超一个月未签书面合同的劳动者有权索要双倍工资。雇主应在雇佣首月内签订合同。若超过一个月未签,按《劳动合同法》支付双倍工资并补签;满一年未签视为已订无固定期限合同,需追溯支付双倍工资并补签。劳动者拒绝签合同,雇主在通知无效后可终止关系,但仍需支付相应劳动报酬。本解读供您参考。

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    专业解答未签无固定期限合同的劳动者有权索要双倍工资。根据法律规定,雇佣满一月但不满一年的单位,若未订书面合同,需按月支付两倍工资。如用人单位违反法条,应在本应签无固定期限合同时起,每月支付正常工资两倍的补偿。

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  • 单位未签劳动合同如何要求双倍工资赔偿

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  • 未签订劳动合同要求支付双倍工资成功几率大吗

    专业解答未签订劳动合同情况下,劳动者主张支付双倍工资胜诉几率较高。依据劳动法规,用人单位未签书面合同应赔偿双倍工资。但需注意,并非所有劳动争议案件都会被劳动仲裁委员会受理,通常限于特定范围内的企业与劳动者间的纠纷。如协商无果或和解未履行,可调解或向仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。

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