多久申请劳动仲裁

劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，该期间自当事人知道或应当知道自身权利受到侵害时开始计算。但时效并非一成不变，存在中断、中止及特殊情形下的例外规则，劳动者需清晰了解这些规则以避免因时效问题丧失维权机会。

1.仲裁时效的一般计算方式。当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，超过该期间且无正当理由的，可能面临仲裁请求被驳回的风险。

2.仲裁时效的中断情形。若在时效期间内，当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济，或对方同意履行义务，时效会中断。从中断时起，一年的仲裁时效期间重新计算。

3.仲裁时效的中止情形。因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在时效期间内申请仲裁的，时效中止。待中止原因消除后，时效期间继续计算剩余部分。

4.拖欠劳动报酬的特殊时效规则。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（2）在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（3）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

提醒：劳动者应注意劳动争议仲裁时效的规定，权利被侵害后及时主张或寻求救济，劳动关系终止后涉及拖欠劳动报酬的争议需在一年内申请仲裁，避免超过时效影响维权结果。

（一）劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，需从知道或应当知道权利被侵害时起算，建议在此期间内及时申请仲裁，避免时效经过。

（二）若在时效内有向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务的情况，仲裁时效会重新计算，需保留相关沟通记录、投诉回执等证据。

（三）因不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁的，时效会中止，待原因消除后继续计算，需留存不可抗力发生或正当理由存在的证明材料。

（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出申请，离职后应及时主张权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害时开始计算。

若在时效期内，当事人向对方主张权利、向相关部门请求救济，或者对方同意履行义务，时效会中断并重新计算；若因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效会中止，待原因消除后继续计算剩余时效。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出申请。

结论：劳动争议仲裁一般时效为一年，拖欠劳动报酬争议在职时不受时效限制，离职后需一年内申请；时效可因主张权利等中断或因不可抗力等中止。
法律解析：劳动争议申请仲裁的时效通常从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，为期一年。若在此期间内，当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济，或对方同意履行义务，时效会中断，重新计算一年。若因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效中止，待原因消除后继续计算剩余时效。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。如果您不确定自身情况是否超过仲裁时效，或需要协助处理劳动争议相关事宜，可向专业法律人士咨询获取帮助。