【法律意见】
可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗,保留医疗单据和相关证据,之后可以委托律师处理,要求对方承担赔偿责任。
【法律依据】
侵权责任法
第三十五条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。
专业解答私人雇佣关系中工伤赔偿的解决方式如果您作为员工在为私人企业主工作期间遭受了伤害,那么建议您务必在法律规定的期限内及时申请工伤认定,并依法请求企业主对您的工伤给予相应赔偿。倘若企业主对您和公司之间存在劳动关系不予认可,同时您也无法提供有力的证据来证实这种劳动关系的存在,那么此时您便可根据雇佣关系中的人身损害赔偿相关法律法规,对企业主提出赔偿诉求。
专业解答雇主需为装载车辆员工的工伤负责,不论劳动关系或雇佣合同,只要在工作期间、地点因执行任务受伤,均为工伤,雇主必须赔偿。非工作时间或非工作任务导致的伤害,雇主可能无需支付补偿。
专业解答建筑工地职业损害发生后,用人单位应在30天内提交工伤认定申请。若未及时提交,受害者及其近亲属或工会可在一年内直接申请。确认工伤后,若单位未赔偿,伤者可要求工伤保险基金先行支付。
专业解答工地工伤发生后,雇主须在30天内向社保部门申请工伤等级认定,逾期则职工或家属/工会可在一年内自行申请。工伤确认后,若雇主未赔偿,伤者可申请工伤保险基金会垫付。
专业解答若打工人员因执行企业紧急任务受伤,雇主应负责赔偿,受害方可要求侵权赔偿。雇主未赔偿时,受害方可诉诸法院。员工执行公务造成伤害,雇主亦应赔偿;但员工故意或严重疏忽导致他人伤亡,应与雇主共同赔偿。雇主承担连带责任后,可向员工追偿损失。
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