公司开除10年老员工怎么赔偿

法律分析：
（1）公司开除10年老员工，若构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）以员工月工资5000元、工作10年为例，经济补偿是50000元，违法解除赔偿金为100000元。
（4）若公司合法解除，如员工严重违反公司规章制度，可能无需支付赔偿，具体要依据解除是否符合法律规定及相关证据判断。

提醒：
员工遇到被开除情况，要先确定公司解除是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士分析。

（一）若员工认为公司开除属违法解除，可先收集证明劳动关系、工作年限、工资数额等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与公司协商赔偿事宜，明确指出公司违法解除的情况及应支付的赔偿金数额。
（三）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司违法开除10年老员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.举例，员工月工资5000元、工作10年，经济补偿是5万，违法解除赔偿金为10万。

3.若公司合法解除，如员工严重违规，可能不用赔偿，具体要看是否合法及证据。

结论：
公司开除10年老员工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除如员工严重违规等，可能无需赔偿，具体看解除是否合法及证据情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，要按此标准二倍支付赔偿金。例如，月工资5000元、工作10年的员工，经济补偿是50000元，违法解除赔偿金为100000元。不过，若公司因员工严重违反规章制度等合法理由解除，可能无需赔偿。劳动关系中的解除情况复杂，涉及诸多法律细节和证据要求。如果遇到公司解除劳动合同的情况，对自己权益不确定，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司开除10年老员工，解除情形不同处理不同。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。如员工月工资5000元、工作10年，经济补偿50000元，违法解除赔偿金100000元。若合法解除，如员工严重违反公司规章制度，可能无需赔偿，具体要看是否符合法律规定和证据情况。

为避免纠纷，公司开除员工前应严格审查解除理由是否合法合规，收集并保留好相关证据。员工若认为公司解除违法，可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。