公司辞退一年零一个月赔偿多少

公司辞退工作一年零一个月的员工时，赔偿数额需根据辞退行为是否合法分两种情况确定，不同情形下的赔偿标准存在显著差异。

1.若公司属于合法辞退且符合支付经济补偿的情形，应依据员工在本单位的工作年限计算经济补偿。具体规则为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。该员工工作时长为一年零一个月，其中一年部分对应一个月工资补偿，剩余一个月因不满六个月对应半个月工资补偿，因此公司需支付一个半月工资作为经济补偿。

2.若公司属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。结合该员工的情况，经济补偿基础为一个半月工资，二倍计算后即需支付三个月工资作为赔偿金。需要明确的是，这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时应涵盖正常工作期间的所有合法收入。

法律分析：
（1）合法辞退且需支付经济补偿的情形下，公司应支付一个半月工资作为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。该员工工作一年零一个月，其中一年部分对应一个月工资，一个月部分虽不满六个月，但结合整体工作年限计算后，合计为一个半月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。违法辞退指公司无合法理由解除劳动合同，此时赔偿金计算方式为合法情形下经济补偿金额乘以二，该员工对应的赔偿金为一个半月工资的二倍，即三个月工资，月工资标准与经济补偿中的月工资定义一致。

提醒：
若遭遇公司辞退，应注意保留劳动合同、工资支付凭证等相关证据，若对辞退合法性或赔偿数额有异议，可向劳动争议调解组织申请调解或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。

（一）合法辞退且需支付经济补偿的情形
公司应支付一个半月工资的经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。该员工工作一年零一个月，满一年部分支付一个月工资，剩余一个月不满六个月支付半个月工资，合计一个半月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）违法辞退的情形
公司需支付三个月工资的赔偿金。违法辞退指公司无合法依据解除劳动合同，比如未满足法定辞退条件、未履行法定程序等情况。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个半月工资乘以二。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司依法辞退员工且需支付经济补偿时，补偿金额按员工工作时长计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月。工作一年零一个月的员工，可获得一个半月工资的补偿。

若公司违法辞退员工，需按合法补偿标准的两倍支付赔偿金。工作一年零一个月的员工，对应的赔偿金为三个月工资。月工资指员工劳动合同解除前十二个月的平均收入。

结论：公司辞退工作一年零一个月的员工，赔偿数额需分情况确定，合法辞退应支付一个半月工资，违法辞退应支付三个月工资。
法律解析：根据规定，公司辞退员工的赔偿需区分合法与违法情形。合法辞退且符合支付经济补偿条件时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该员工工作一年零一个月，其中一年部分支付一个月工资，一个月部分因不满六个月支付半个月工资，合计一个半月工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个半月工资的二倍为三个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到公司辞退赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身应得的赔偿数额。