在公司工作一两个月被辞退有赔偿金吗

法律分析：
（1）公司因劳动者过错，如严重违反公司规章制度等法定情形辞退劳动者，无需支付赔偿金。这是因为劳动者自身的过错行为导致公司解除劳动关系，公司在此情况下的辞退是合法合理的。
（2）公司无正当理由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同。此时劳动者可获得赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。
（3）因客观情况致使合同无法履行等合法原因辞退，公司应支付半个月工资作为经济补偿。这种情况是基于客观因素导致劳动关系无法继续，公司需给予一定补偿。

提醒：
遇到被辞退情况，要注意区分辞退原因，保存好相关证据。不同情形处理方式不同，建议咨询专业意见。

（一）若劳动者存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形被辞退，无法获得赔偿金，此时劳动者应反思自身行为，遵守公司规定。
（二）若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可收集劳动关系证明、辞退通知等证据，与公司协商要求支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁，能获得相当于一个月工资的赔偿金。
（三）若因客观情况导致合同无法履行等合法原因被辞退，公司应支付半个月工资作为经济补偿，劳动者可与公司确认补偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司工作一两个月被辞退，赔偿金情况如下：
1.若劳动者有严重违规等过错，公司辞退无需支付赔偿金。
2.公司无正当理由辞退，属违法解约，劳动者能获赔偿金。工作不满半年，赔偿金为一个月工资。
3.因客观情况合同无法履行等合法原因辞退，公司需付半个月工资作经济补偿。

结论：在公司工作一两个月被辞退，是否有赔偿金及赔偿金额需根据辞退原因判断。公司因劳动者过错辞退无需支付；违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金；因客观情况合法辞退需支付半个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形时，公司辞退无需支付赔偿金。而公司无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同，劳动者能获得赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，工作不满六个月的经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。若因客观情况导致合同无法履行等合法原因辞退，公司要支付半个月工资的经济补偿。如果遇到类似被辞退的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司工作一两个月被辞退是否有赔偿金依情况而定。若劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度，公司辞退无需支付赔偿金。
2.若公司无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。因工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金为一个月工资。
3.若因客观情况致合同无法履行等合法原因辞退，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确自身是否存在过错。若认为公司辞退不合理，可收集工作证据，与公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。