首先，如若用人单位决定与
劳动者解除劳动关系，而在此过程中，劳动者并未出现《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条所述情况，那么我们便可以确认，该用人单位的这一行为已然构成了《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条所规定的非法
解除劳动合同之情形，因此，该单位必须承担相应责任，按照每工作满一年向劳动者支付两个
月工资的标准
支付经济补偿金。其次，就用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条之规定，与劳动者解除劳动关系而言，只要满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的条件，都应当向劳动者支付
经济补偿金，此外，在具备《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的前提下，如果用人单位未能提前一个月通知劳动者，则还需额外支付一个月工资以作为
代通知金。最后来说，如果劳动者出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情况，用人单位有权直接与其解除劳动关系，但在这样的情况下，用人单位并不需要为其支付任何形式的
经济补偿，同样也不必提前进行通知，不过，用人单位仍须对相关事实提供
证据，并按照书面方式告知劳动者解除劳动关系的相关事宜。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
