公司裁减人员要补偿吗

公司裁减人员时需根据具体情况确定补偿责任，合法裁员应支付经济补偿，违法裁员需支付双倍赔偿金，劳动者存在法定过错的无需补偿。

合法裁员需遵循程序并按标准补偿。用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法裁员需承担双倍赔偿责任。若用人单位未按法定程序或条件进行裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

特定情形下无需支付补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司裁减人员时无需支付经济补偿。

法律分析：
（1）经济性裁员需履行法定程序。用人单位进行经济性裁员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，未完成该程序的裁员可能被认定为违法。

（2）经济补偿按工作年限计算。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位支付一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）违法裁员需支付双倍赔偿。若用人单位未按法定程序或条件裁员，属于违法裁员，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（4）存在法定过错情形无需补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位裁员时无需向该劳动者支付经济补偿。

提醒：
劳动者遭遇公司裁员时，应留意公司是否履行法定裁员程序，确认自身是否存在法定过错情形，如对补偿或赔偿有疑问，建议及时咨询专业法律人士以保障合法权益。

（一）用人单位进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

（二）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（三）若用人单位违法进行裁减人员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（四）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司裁减人员时无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.用人单位进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司裁减人员时通常需要支付经济补偿。进行经济性裁员的，要提前三十日向工会或者全体职工说明相关情况，听取意见后将裁减人员方案提交给劳动行政部门。

经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法进行裁员，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司裁减该人员时无需支付补偿。

结论：
公司合法裁减人员需支付经济补偿，违法裁员需支付双倍赔偿金，劳动者有法定过错的则无需补偿。

法律解析：
公司裁减人员时，需按不同情形处理。合法裁员需遵循法定程序：提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位未按法定程序或条件裁员，属于违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司裁员无需支付补偿。若你遇到裁员相关问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益及应对方式。