合同到期不续签，提成能算赔偿吗

法律分析：
（1）合同到期不续签时，提成是否算赔偿要依具体情况判断。若提成属于劳动报酬一部分，且合同有明确约定，用人单位不续签需支付经济补偿，提成通常计入补偿计算基数。
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含提成等正常劳动所得。
（3）若提成基于特定业务成果等有特殊约定且符合法律规定，应按约定确定是否作为赔偿计算依据。

提醒：
合同到期不续签涉及提成赔偿问题较复杂，不同约定和情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确合同约定。仔细查看劳动合同中对于提成以及合同到期不续签补偿的相关条款，若明确规定提成属于劳动报酬且用于补偿计算，按合同执行。
（二）计算经济补偿。按照工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，包含提成。
（三）特殊约定处理。若提成有基于特定业务成果等特殊约定，且符合法律规定，按约定确定是否作为赔偿计算依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期不续签，提成是否算赔偿要具体分析。若提成属劳动报酬，合同也有明确约定，单位不续签时，提成应计入经济补偿计算基数。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，含提成。

3.若提成有特殊约定且合法，按约定确定是否作为赔偿计算依据。

结论：
合同到期不续签，提成是否算赔偿要根据具体情况判断。若提成属劳动报酬且合同有约定，通常应计入补偿计算基数；若有特殊约定则按约定处理。
法律解析：
依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资包含提成等正常劳动所得。所以当提成属于劳动报酬且合同有相关约定时，用人单位不续签合同支付经济补偿，提成应计入补偿计算基数。若提成基于特定业务成果等有特殊约定，就按约定确定是否作为赔偿计算依据。如果遇到合同到期不续签提成赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

合同到期不续签时提成是否算赔偿要视情况而定。若提成属于劳动报酬一部分且合同有明确约定，用人单位不续签应支付经济补偿，提成通常计入补偿计算基数。法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资包含提成等正常劳动所得。若提成基于特定业务成果有特殊约定且合法，按约定确定是否作为赔偿计算依据。
1.合同有明确约定且提成属劳动报酬，用人单位需将提成计入补偿计算基数支付经济补偿。
2.提成基于特定业务成果有特殊合法约定，按约定处理确定是否作为赔偿计算依据。