用人单位拒绝员工离职怎么处理

结论：
员工离职有预告解除和即时解除两种方式。预告解除需提前三十日（试用期提前三日）书面通知，期满劳动关系解除；即时解除在用人单位存在特定违法情形时无需提前通知。若用人单位拒绝办理离职手续，员工可投诉维权。
法律解析：
依据法律规定，员工预告解除劳动合同，只要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），到期后劳动关系自动解除，无需用人单位批准。若用人单位拒绝办理离职手续，劳动监察部门会责令其改正，若给员工造成损害，用人单位要承担赔偿责任。而当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，员工可即时解除劳动合同。员工可通过邮寄辞职信、保留聊天记录等方法固定证据来保障自身权益。如果在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

员工离职有预告解除和即时解除两种方式。预告解除时，员工提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），期满劳动关系自动解除，无需单位同意。若单位拒绝办离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，责令单位改正，造成损害的单位需赔偿。

即时解除则是在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，员工无需提前通知即可解除合同。

为保障自身权益，员工在预告解除遭遇单位阻碍时，要及时向劳动监察部门寻求帮助；在即时解除时，可通过邮寄辞职信、保留聊天记录等手段固定证据。

法律分析：
（1）员工离职有预告解除和即时解除两种方式。预告解除中，员工提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），期满劳动关系自动解除，不用用人单位同意。若单位拒绝办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，单位会被责令改正，造成损害的需承担赔偿责任。
（2）即时解除适用于用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工无需提前通知。员工可通过邮寄辞职信、保留聊天记录等手段固定证据以维护自身权益。

提醒：
员工离职要注意按规定方式和时间操作，遇到问题及时固定证据。不同离职情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）预告解除方面，员工需严格按照规定提前三十日以书面形式（试用期提前三日）通知用人单位，期满劳动关系自动解除。若单位拒绝办离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，促使其责令单位改正。若造成损害，员工可要求单位赔偿。
（二）即时解除方面，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可直接解除合同。同时，员工要通过邮寄辞职信、保留聊天记录等方式留存证据，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.员工离职有预告和即时两种方式。预告解除需提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），期满劳动关系自动解除，无需单位同意。若单位拒绝办离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，单位造成损害需赔偿。
2.当单位存在未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等情况，员工可即时解除合同，不用提前通知。员工可通过邮寄辞职信、留聊天记录等固定证据维权。