工作半年才签劳动合同怎么赔偿

工作半年才签订书面劳动合同，若从入职第二个月起至签订合同前一日期间，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权主张该期间的双倍工资差额赔偿。

1.赔偿金额计算方式为，未签合同期间的月数乘以劳动者每月工资。例如每月工资5000元，未签合同期间为5个月，除正常发放的工资外，用人单位还需额外支付25000元作为赔偿。

2.可先与用人单位协商赔偿事宜，明确提出自身的合法主张及计算依据，尝试通过沟通达成一致解决方案。

3.若协商无法解决，需收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资包含用人单位已正常支付的工资部分，额外的一倍工资需由劳动者主动主张后，用人单位予以支付。

（2）若劳动者工作半年才签订书面劳动合同，可主张的双倍工资赔偿期间为入职第二个月起至签订合同前一日。例如每月工资五千元，未签合同期间为五个月，则除已正常发放的工资外，用人单位还需额外支付二万五千元。

（3）劳动者可先与用人单位协商双倍工资赔偿事宜，协商不成时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

提醒：
劳动者主张未签劳动合同的双倍工资需注意仲裁时效，应在知道或应当知道权益受损之日起一年内申请劳动仲裁，避免因超过时效无法获得支持。

（一）若工作半年才签订书面劳动合同，可主张的双倍工资期间为入职第二个月起至签订合同前一日。这部分工资是在用人单位已正常发放工资的基础上，额外再支付一倍的金额。

（二）计算方式示例：若每月工资为5000元，未签合同期间共5个月，则用人单位需额外支付5000元乘以5个月，即25000元。

（三）维权步骤：先与用人单位协商双倍工资赔偿事宜。协商不成时，收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

按照法律要求，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，从第二个月开始需向劳动者支付双倍工资。若工作半年才签合同，没签合同的这段时间，单位得额外补一倍工资。

假设每月工资固定，没签合同的几个月里，除已发工资外，单位还得再给相同金额的赔偿。比如每月五千，五个月没签合同就再补两万五。

遇到这种情况可先和单位协商赔偿，协商不成时，收集工资记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。

结论：工作半年才签订书面劳动合同，可主张入职第二个月起至签订合同前一日期间的双倍工资差额。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若工作半年才签劳动合同，且从入职第二个月起至签订合同前一日期间用人单位未签合同，劳动者可主张该期间的双倍工资差额。例如每月工资5000元，未签合同期间为5个月，除正常发放的工资外，用人单位还需额外支付25000元。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁。若遇到类似情况，不清楚如何收集有效证据或申请劳动仲裁的具体流程，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。