公司破产员工辞退怎么赔偿

结论：公司因破产辞退员工时，必须依法向员工支付经济补偿。

法律解析：公司破产辞退员工需按规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果您遇到公司破产但未按规定支付经济补偿，或对补偿计算有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

公司因破产辞退员工时，必须依法向员工支付经济补偿，这是员工的合法权益，企业不得无故拖欠或拒绝支付。

1.经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的工资收入，不扣除社保、个税等法定费用。

2.若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年，平衡企业破产时的补偿成本与员工权益。

3.企业破产时，员工经济补偿属于优先清偿债务。员工可向破产管理人申报债权主张权益，若企业未依法支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身利益。

法律分析：
（1）公司因破产辞退员工时，经济补偿的计算年限以劳动者在本单位的工作时间为准。每满一年，公司需支付一个月工资的经济补偿；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（2）经济补偿中的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资应包含正常工作期间的所有合法收入，如基本工资、奖金、津贴等。

（3）若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按该地区职工月平均工资三倍的数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

提醒：
员工需注意保存劳动合同解除前十二个月的工资记录，若公司未按规定支付经济补偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

（一）根据工作年限计算经济补偿时长。劳动者在公司工作每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿时长；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

（二）明确月工资计算标准及上限。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司因破产辞退员工时，需依法支付经济补偿。计算补偿年限时，员工在公司每工作满一年，可获得一个月工资的补偿；工作时间六个月以上但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，则支付半个月工资的补偿。

经济补偿中的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资收入。

若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准将按该三倍数额执行，且支付补偿的年限最高不超过十二年。