工伤无合同双倍工资怎么处理

法律分析：
（1）确认劳动关系是关键第一步。即便没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据也能起到证明作用，这些证据能有力支撑劳动者与用人单位之间存在实际的用工关系。
（2）确定劳动关系后，劳动者可依法主张双倍工资。用人单位若在规定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。计算双倍工资有明确的起算和截止时间，分别为用工之日起满一个月的次日和补订书面劳动合同的前一日。
（3）主张双倍工资受仲裁时效限制，通常从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。劳动者需尽快行动，准备好证据，通过劳动仲裁维护权益，仲裁时要明确诉求，如要求支付双倍工资差额。

提醒：
劳动者要及时收集证据，注意仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认劳动关系：若没有劳动合同，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在劳动关系。

（二）主张双倍工资：确定劳动关系后，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，可要求其每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（三）注意仲裁时效：主张双倍工资有一年仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要尽快准备证据通过劳动仲裁维权，仲裁时明确诉求，如支付相应时间段双倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.先确认劳动关系。没有劳动合同，可用工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

2.确定劳动关系后可主张双倍工资。单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付两倍工资。从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。

3.主张双倍工资有一年仲裁时效，要尽快行动，备好证据申请劳动仲裁，明确诉求，如支付双倍工资差额。

结论：确认劳动关系后可主张双倍工资，要注意仲裁时效，尽快准备证据通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算双倍工资从用工之日起满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日截止。若没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证明劳动关系的证据。不过主张双倍工资存在仲裁时效，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。所以劳动者要尽快行动，准备好证据，在仲裁时明确诉求，比如要求支付相应时间段的双倍工资差额。若在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

1.劳动者维权需先确认劳动关系，无劳动合同可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。确认后可主张双倍工资，用人单位超一个月不满一年未订书面合同，应支付双倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。
2.主张双倍工资受仲裁时效限制，从知道或应知道权利被侵害起一年。
3.建议劳动者尽快行动，准备好证据，通过劳动仲裁维权。仲裁时明确诉求，如要求支付相应时间段双倍工资差额。