工厂关闭员工补偿标准是什么

工厂因关闭终止与员工的劳动关系时，应依法向员工支付经济补偿，并在解除劳动合同时一次性结清员工工资及经济补偿款项。

1.经济补偿的计算需严格遵循法定标准。计算依据为员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

2.工厂需在终止劳动关系时完成款项支付。除经济补偿外，员工在职期间的未结清工资也需一次性支付完毕，不得拖延或分期，确保员工合法权益及时落实。

3.员工遇工厂拒不支付的情况可依法维权。员工可向当地劳动保障监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法定途径追讨应得的工资及经济补偿。

法律分析：
（1）工厂关闭时，应向员工支付经济补偿，补偿年限按员工在本单位的工作时间计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）经济补偿中的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

（4）工厂需在解除劳动合同时，一次性付清员工工资及经济补偿。

提醒：
员工应注意核对自身工作年限和月平均工资的计算是否符合规定，若工厂未按时足额支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）员工需明确自身工作年限及月工资标准。工作年限从入职工厂时起算，包含试用期。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等全部收入。

（二）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的月工资标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。

（三）工厂关闭时，员工有权要求工厂一次性付清工资与经济补偿。若工厂拒绝支付，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
（二）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工厂关闭时，需向员工支付经济补偿。补偿按员工在该厂的工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

计算补偿的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍执行，且补偿年限最长不超过十二年。

工厂应在解除劳动合同时，一次性结清员工的工资及经济补偿。

结论：工厂关闭时，应当依法向员工支付经济补偿，并在解除劳动合同时一次性付清员工工资及经济补偿款。
法律解析：根据现行法律规定，工厂关闭属于劳动合同终止的法定情形，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为员工在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。同时，工厂需在解除劳动合同时一次性结清员工工资及经济补偿。如果员工遇到工厂关闭后未按规定支付工资或经济补偿的情况，建议及时向当地劳动监察部门反映，或申请劳动仲裁维护权益，也可咨询专业法律人士获取针对性帮助。