离职重新入职后被辞退如何赔偿，想了解公司是否有违反劳动法规定的行为？

您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

您好，须看辞退事由是否违法

离职重新入职后被辞退，若公司是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若因员工过错等合法原因辞退，公司无需赔偿。判断公司是否违法，要看辞退理由和程序是否合法。解决方案是先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。