做完一年离职公司不给年终奖怎么办

1.确定约定：离职后公司不发年终奖，先查看合同、员工手册或制度，看对年终奖发放条件等有无明确约定，符合条件公司无理由不发则违法。
2.协商解决：先和公司协商，要求按约定支付年终奖。
3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.仲裁诉讼：收集证据申请仲裁，若对结果不服，可在规定时间内起诉。

结论：
做完一年离职公司不给年终奖，若劳动合同等有明确约定且符合发放条件，公司无正当理由不发涉嫌违法，可协商、投诉、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动合同、员工手册或公司规章制度中关于年终奖的约定具有法律效力。若明确规定了发放条件、标准和方式，员工符合条件公司却不发，这违反了双方约定和法律规定。遇到这种情况，员工可先与公司友好协商，争取按约定拿到年终奖。若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种有效途径，劳动监察部门会责令公司改正。员工也可准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果大家在处理类似问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.若做完一年离职公司不给年终奖，可依据具体情况合法维权。若劳动合同、员工手册或公司规章制度明确规定了年终奖发放条件、标准和方式，且员工符合条件，公司无正当理由不发则涉嫌违法。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司协商，要求按约定支付年终奖，和平解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
-收集劳动合同、工资条、考勤记录、业绩证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付年终奖。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）年终奖的发放问题需依据劳动合同、员工手册或公司规章制度来判断。如果其中明确规定了发放条件、标准和方式，员工满足条件而公司无正当理由不发，这种行为违反了合同约定和相关劳动法律。
（2）员工在遇到此类情况时，有多种途径维护自身权益。协商是较为温和的方式，可尝试与公司沟通解决。若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使公司改正。
（3）申请劳动仲裁是更具法律效力的手段，员工需收集如劳动合同、工资条等相关证据来支持自己的主张。对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
在处理年终奖纠纷时，要注意收集和保存好关键证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）查看合同和制度
仔细查看劳动合同、员工手册或公司规章制度，明确年终奖发放条件、标准和方式。若符合条件公司却不发，公司行为可能违法。

（二）协商解决
与公司友好协商，要求按约定支付年终奖。

（三）投诉处理
协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

（四）申请仲裁
收集劳动合同、工资条、考勤记录、业绩证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张年终奖。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。