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我想了解一下在工厂上班时受伤除保险公司赔偿外工厂是不是也在赔偿之内
专业解答您首先需要明白的是，关于工伤确实具备一定的时效性。倘若在事故发生之日起的一个月之内提出工伤申请且最终被认定为工伤的话，医疗费用将有工伤保险基金会全额承担；然而若个人在事故发生之日起的一年内申请且同样被认定为工伤，那么该笔医疗费用便应转由用人单位承担。值得注意的是，若超过一年仍未提出工伤申请，劳动部门将不予受理，同时也无法进行伤残等级鉴定以及获得相应的工伤赔偿。
专业解答工伤补偿涵盖多种情况：轻度伤害有医疗、伙食、护理、工资、交通住宿费用；残疾则加上辅助器具、伤残补助金、津贴、医疗补助金；死亡则补偿丧葬、工亡补助金和抚恤金；无法确认位置或行踪的员工，其家属也可获得相应补偿，具体项目因情况而异。
专业解答工人因工作受伤导致骨骼损伤，赔偿程序如下： 首先，用人单位需在30天内向社保部门申请工伤认定，否则劳动者或其家属可在1年内自行申请。工伤医疗期间，员工工资福利不变，由用人单位支付，通常不超过12个月，但可延长。伤势稳定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。员工根据等级享受工伤保险待遇，包括医疗、康复、伙食补助等费用及一次性补助金。未被保险覆盖的费用由用人单位承担。如遇问题，可寻求律师帮助。
专业解答若用人单位未与员工签订正式书面劳动合同并终止雇佣关系，需按《劳动合同法》第八十二条规定，支付员工每月两倍工资的赔偿。具体而言，若员工入职一个月内仍未签订合同，用人单位应支付相应经济赔偿。
专业解答劳务派遣员工在实际服务单位受伤，劳务派遣单位与实际服务单位需共担责任。若用人单位未足额缴纳工伤保险费，则与实际服务单位共同承担法律责任和赔偿。事故发生后30日内，用人单位应向劳动保障部门提交工伤认定申请。
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