若没有工资条要怎么进行赔偿要求

结论：没有工资条不影响提出赔偿要求，劳动者可收集其他证据证明工资数额并依法索赔。
法律解析：
根据现行劳动法律规定，用人单位有义务向劳动者提供工资清单，但未提供工资条不影响劳动者主张赔偿权利。劳动者可收集以下证据证明工资数额：一是银行工资流水记录，能清晰显示工资发放的时间和金额；二是劳动合同中的工资约定条款，可作为重要依据；三是工作时的聊天记录或电子邮件中提及工资的内容。若因用人单位拖欠工资或违法解除劳动合同等情形需索赔，可先与单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据证明工资情况及赔偿诉求的合理性；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。遇到相关问题时，可向专业法律人士咨询，以获取更详细的指导和帮助。

没有工资条并不会成为劳动者提出赔偿要求的障碍，只要收集足够证据并通过合法途径，就能有效维护自身权益。

1.收集工资数额相关证据。可保留银行工资流水记录，上面清晰显示工资发放的时间与金额；劳动合同中若有工资约定条款，可作为重要依据；工作期间的聊天记录、电子邮件里提及工资的内容，也需妥善保存。

2.尝试协商解决。若因用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等情况需要索赔，可先与用人单位沟通赔偿事宜，清晰说明自身诉求及相关依据。

3.向相关部门投诉或申请仲裁。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交已收集的证据证明工资情况及赔偿诉求的合理性。

4.通过诉讼维权。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助司法程序进一步主张合法权益。

法律分析：
（1）没有工资条不影响提出赔偿要求。即使用人单位未提供工资条，劳动者仍可通过收集其他有效证据证明工资数额，进而主张赔偿。可收集的证据包括银行工资流水记录，该记录能清晰显示工资发放的时间与金额；劳动合同中约定工资的条款，可作为确定工资标准的重要依据；工作过程中的聊天记录、电子邮件等提及工资的内容，也可作为辅助证据。

（2）提出赔偿要求需按合法途径进行。若因用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等情形需索赔，可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据证明工资情况及赔偿诉求的合理性；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者应注意及时保留与工资相关的各类证据，若遇劳动纠纷需索赔，不同案情对应的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）收集能证明工资数额的替代证据。可保存银行工资流水记录，上面会显示工资发放的时间和金额；查看劳动合同中的工资约定条款；保留工作中提及工资的聊天记录或电子邮件等。

（二）与用人单位协商赔偿事宜。若因拖欠工资、违法解除劳动合同等情形索赔，可主动与单位沟通，明确提出赔偿诉求及依据。

（三）协商不成时通过法定途径维权。可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据证明工资情况及诉求合理性；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，内容如下：
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

没有工资条不影响主张赔偿。可收集银行工资流水（清晰显示发放时间和金额）、劳动合同中的工资约定条款、工作期间聊天记录或邮件里涉及工资的内容，作为证明工资数额的依据。

若因单位拖欠工资、违法解除劳动关系等需索赔，先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交相关证据；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。