非法雇佣员工怎么处罚

非法雇佣员工的情形不同，对应的处罚措施也存在差异，用人单位及相关机构需清晰认知不同违法情形的法律后果，避免发生违法行为。

1.非法招用未满十六周岁未成年人的处罚
用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正并处罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。单位或个人为未满十六周岁未成年人介绍就业的，劳动行政部门按照每介绍一人处五千元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为未满十六周岁未成年人介绍就业的，吊销其职业介绍许可证。

2.非法聘用外国人的处罚
外国企业常驻代表机构、涉外就业中介机构以及其他用人单位非法聘用外国人的，由公安机关对每非法聘用一人处以一万元罚款，总额不超过十万元；有违法所得的，没收违法所得。

法律分析：
（1）用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正并处罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

（2）外国企业常驻代表机构、涉外就业中介机构及其他用人单位非法聘用外国人的，公安机关按每非法聘用一人一万元、总额不超过十万元的标准罚款；存在违法所得的，没收违法所得。

（3）单位或个人为未满十六周岁未成年人介绍就业的，劳动行政部门按每介绍一人五千元的标准罚款；职业中介机构实施该行为的，吊销其职业介绍许可证。

提醒：
用人单位雇佣员工前需严格核查身份信息，确认年龄符合法定要求，聘用外国人时需通过合法渠道办理手续，避免因非法雇佣承担罚款或吊销执照等法律责任。

（一）用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的，应立即停止该行为并配合劳动行政部门改正，否则将面临罚款，情节严重时营业执照会被市场监督管理部门吊销。

（二）外国企业常驻代表机构、涉外就业中介机构及其他用人单位非法聘用外国人的，公安机关会按每非法聘用一人一万元的标准罚款，总额不超过十万元，有违法所得的会被没收。

（三）单位或个人为不满十六周岁未成年人介绍就业的，劳动行政部门会按每介绍一人处五千元罚款，职业中介机构有该行为的，其职业介绍许可证会被吊销。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

企业违法招收未满十六周岁的未成年人时，劳动行政部门会责令其改正并罚款；情节严重的，市场监督管理部门会吊销该企业的营业执照。

外国企业常驻代表机构、涉外就业中介及其他单位非法聘用外国人，公安机关按每聘用一人一万元罚款，总额不超过十万；有违法所得的，依法没收这些所得。

单位或个人为未满十六周岁未成年人介绍工作，劳动行政部门按每介绍一人五千元罚款；职业中介机构做此事的，会被吊销职业介绍许可证。

结论：非法雇佣员工的情形不同，对应的处罚措施不同，包括罚款、吊销营业执照、没收违法所得等。
法律解析：非法雇佣员工的具体情形及处罚如下。一是用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。二是外国企业常驻代表机构、涉外就业中介机构及其他用人单位非法聘用外国人的，由公安机关对每非法聘用一人处一万元罚款，总额不超过十万元；有违法所得的，没收违法所得。三是单位或个人为未满十六周岁未成年人介绍就业的，由劳动行政部门按照每介绍一人处五千元罚款的标准处罚；职业中介机构有该行为的，吊销其职业介绍许可证。若遇到非法雇佣相关问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益及正确的处理方式。