辞退10年员工赔2n情形有哪些

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由随意辞退，员工要及时收集相关证据，像辞退通知、工作沟通记录等。
（二）当用人单位存在以暴力等手段强迫劳动、不按约定支付报酬等迫使员工解除合同的情形，员工应保留好工资发放记录、工作条件相关照片等证据。
（三）员工可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除合同，如无正当理由随意辞退，或在不符合规定的经济性裁员时解约，辞退10年员工需赔2n。

2.若用人单位以暴力等非法手段强迫劳动、未按约定付酬或提供条件、克扣拖欠工资、不付加班费、低于最低标准付薪，迫使员工解约的，也需支付2n赔偿。员工可借此维权。

结论：
辞退10年员工，用人单位违法解除劳动合同或存在特定迫使员工解除合同情形时，需支付2n赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位无正当理由随意辞退员工，或在不符合法律规定的经济性裁员等情况下解除劳动合同，属于违法解除，应支付2n赔偿。同时，若用人单位以暴力等非法手段强迫劳动，或未按约定支付报酬、提供条件，克扣拖欠工资等，迫使员工提出解除劳动合同，同样要支付2n赔偿。员工遇到这些情况，可依法主张权益。若您在劳动权益方面有疑问，不确定自身情况是否符合获得2n赔偿的条件，欢迎向我或专业法律人士咨询。

用人单位辞退10年员工需支付2n赔偿主要有两类情形。一是用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由随意辞退，或在不符合规定的经济性裁员时解除合同。二是用人单位存在迫使劳动者主动解除劳动合同的情形，如以暴力等手段强迫劳动，未按约定支付报酬或提供条件，克扣或拖欠工资，不支付加班工资，支付工资低于当地最低标准。

为避免此类赔偿，用人单位应严格依法管理劳动合同，解除合同时要有合法依据和正当理由。当面临经济性裁员等情况时，要确保符合法定程序。劳动者遇到用人单位违法行为，可收集证据，通过协商、申请劳动仲裁等方式主张2n赔偿金，维护自身权益。

法律分析：
（1）依据《劳动合同法》，用人单位违法解除与工作10年员工的劳动合同，需支付2n赔偿。像无正当理由随意辞退，或在不符合规定的经济性裁员时解除合同，都属于此类违法情形。
（2）若用人单位以暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或未按合同约定支付报酬、提供劳动条件，以及克扣拖欠工资、不支付加班工资、支付工资低于当地最低工资标准等，导致员工主动解除劳动合同，用人单位同样要支付2n赔偿。员工在此类情况下可通过主张2n赔偿金维护自身权益。

提醒：
员工遇到上述情形要注意收集相关证据，不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。