工伤九级最高可获赔多少金额

法律分析：
（1）工伤九级赔偿金额的确受多种因素影响。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是全国统一标准，能保障受伤职工基本权益。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省市自行规定，不同地区差异较大，这体现了各地经济发展水平和实际情况的不同。
（3）除上述主要赔偿项目外，医疗费、停工留薪期工资、护理费等也在赔偿范围内。这些费用根据实际产生情况确定，会使赔偿金额有较大波动。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地标准不同，实际情况差异大。建议咨询专业人士，以确保赔偿权益得到保障。

（一）明确赔偿项目。除了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，保留好医疗费票据以确定赔偿数额，根据医院证明和单位规定确定停工留薪期工资，依据护理情况确定护理费等。
（二）了解当地标准。及时向当地社保部门或专业法律人士咨询一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）收集证据。准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便准确计算赔偿金额和顺利获得赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤九级赔偿金额要综合多种因素确定。其中，一次性伤残补助金是9个月本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省市定。比如月工资5000元，一次性伤残补助金就是45000元；若当地这两项标准分别是8个月和10个月工资，金额就是40000元和50000元。

3.此外，还可能有医疗费等赔偿。九级伤残大致赔偿十几万，但具体得按实际算。

结论：
工伤九级赔偿金额需综合多因素确定，大致赔偿可能在十几万元，但具体要依实际精确计算。
法律解析：
工伤九级赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，如月工资5000元，此项为45000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省市规定，假设所在地区这两项标准分别为8个月和10个月工资，那对应金额分别为40000元和50000元。除此之外，还可能存在医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。所以，赔偿金额需结合个人工资、地区标准、实际产生费用等多方面因素确定。若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。

1.工伤九级赔偿金额受多种因素影响，包括本人工资、当地赔偿标准及其他赔偿项目等，需综合确定。以月工资5000元为例，一次性伤残补助金为45000元，若当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准分别为8个月和10个月工资，则这两项分别为40000元和50000元，再加上医疗费、停工留薪期工资、护理费等，大致赔偿在十几万元，但具体需依实际精确计算。
2.解决措施和建议：
-及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保权益受法律保护。
-了解当地工伤赔偿标准，可向当地社保部门咨询。
-保留好相关医疗票据、诊断证明等材料，以便准确计算赔偿金额。