公司搬迁超出去范围怎么赔偿

公司因搬迁超出合理范围导致员工不愿随迁时，应依法向员工支付经济补偿。这是基于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，公司解除劳动合同需支付经济补偿。

1.明确搬迁是否超出合理范围。合理范围通常指同城内不会显著增加员工通勤成本或影响日常生活的迁移，若跨市、跨区域导致员工通勤时间大幅延长、生活成本显著上升，则属于超出合理范围，员工有权拒绝随迁并主张经济补偿。

2.履行协商变更劳动合同的义务。公司在搬迁前应与员工充分沟通协商，可尝试通过提供交通补贴、调整上下班时间、安排住宿等方式减少搬迁对员工的影响，若协商后仍无法达成一致，方可依法解除劳动合同。

3.按标准计算并支付经济补偿。补偿金额根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。

法律分析：
（1）公司搬迁超出合理范围，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形，会导致原劳动合同约定的工作地点无法继续履行，这是用人单位可以依法解除劳动合同的法定前提之一。

（2）公司需先与员工就变更劳动合同内容进行协商，如调整工作地点等。若双方未能就变更达成一致意见，公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。

（3）公司解除劳动合同后，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

提醒：员工遇到公司搬迁时，应注意保留与公司协商的相关记录，若公司未依法支付经济补偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

（一）确认搬迁是否属于客观情况重大变化。公司搬迁超出合理范围，比如跨市级行政区域或者同一城市内距离过远导致员工无法正常通勤，属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。

（二）公司需先与员工协商变更劳动合同。公司应就工作地点变更等事项与员工协商，比如提供交通补贴或者调整工作时间等，若协商未能达成一致，公司可解除劳动合同。

（三）公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条第三项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十六条第四项用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁距离过远导致员工难以继续履行劳动合同，员工若拒绝随迁，公司需先与员工协商调整工作安排或地点，协商未达成一致时才能依法解除劳动合同。

解除劳动合同时，公司需提前三十天书面通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金，同时必须向员工支付经济补偿，这两项义务不可免除。

经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为解除合同前十二个月的平均收入。

结论：
公司搬迁超出合理范围，员工不愿随迁的，公司应当依法支付经济补偿。

法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。公司搬迁超出合理范围属于客观情况发生重大变化，若员工不愿随迁且双方无法协商一致变更劳动合同，公司应按上述规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若遇到公司搬迁后拒绝支付经济补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。