公司能否在员工离职后追究其责任

法律分析：
（1）员工在职期间若违反竞业限制约定、侵犯商业秘密、违反保密协议、未完成工作交接致公司损失等，公司在其离职后有追究责任的权利。以竞业限制为例，若协议明确员工离职后一定期限内不得从事特定竞争业务，员工违反就需承担违约责任。
（2）对于侵犯商业秘密的情况，公司要追究责任，需证明员工有侵权行为、公司存在损失以及两者之间的因果关系，才能要求赔偿。
（3）若员工正常离职，未出现违法违约行为，公司不能无故追究责任。判断公司能否追责的关键在于员工离职前的行为是否违反与公司的相关约定或法律规定。

提醒：
员工应遵守与公司的约定和法律规定，避免违约行为；公司追究责任需有充分证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）员工在职有违反竞业限制约定等行为，公司追究责任时要留存好相关协议、侵权证据等，通过协商或诉讼要求员工承担责任。
（二）若员工侵犯商业秘密，公司应尽快收集能证明员工侵权行为、自身损失及两者因果关系的证据，向法院提起诉讼要求赔偿。
（三）员工正常离职且无违法违约行为，公司不得无故追究责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.员工离职后，公司能否追究责任视具体情况而定。若在职期间有违反竞业限制、侵犯商业秘密、违反保密协议或未完成工作交接致损等行为，公司有权追责。

2.以竞业限制为例，若员工离职后违反协议从事特定竞争业务，公司可诉讼追责。侵犯商业秘密的，公司需证明侵权行为、损失及因果关系以获赔偿。

3.若员工正常离职且无违法违约行为，公司不能无故追责。关键看离职前有无违反约定或法规。

结论：
员工离职后公司能否追究责任，取决于员工在职期间是否违反竞业限制约定、侵犯商业秘密、违反保密协议、未完成工作交接致公司损失等，若正常离职无违法违约行为，公司一般不能无故追责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，员工与公司签订的竞业限制协议、保密协议等具有法律效力。若员工违反竞业限制约定，公司有权通过诉讼要求其承担违约责任；对于侵犯商业秘密的行为，公司在证明侵权行为、损失及因果关系后，可要求赔偿。若员工正常离职且无违法违约行为，公司则不能随意追究责任。这体现了法律对公司和员工双方合法权益的保护。如果您在工作中遇到类似的离职责任问题，不确定自身行为是否会面临法律风险，或者公司的追责是否合理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

员工离职后公司能否追究责任视具体情形而定。若员工在职期间有违反竞业限制约定、侵犯商业秘密、违反保密协议、未完成工作交接致公司损失等行为，公司有权追究责任；若员工正常离职且无违法违约行为，公司则不能无故追究。

解决措施和建议如下：
1.公司应与员工签订清晰明确的竞业限制协议、保密协议等，明确双方权利义务。
2.当怀疑员工存在违约或侵权行为时，公司要及时收集并固定相关证据，如竞业限制违约的业务开展证据、商业秘密侵权的行为及损失证据等。
3.对于正常离职员工，公司应遵循法律规定，不得无故追究责任，维护良好的企业形象和员工关系。