如果公司辞退你没有录音怎么办

结论：公司辞退员工时有无录音不影响维权，劳动者可通过合法方式收集证据并维护自身权益。
法律解析：
若公司口头辞退员工，劳动者有权要求公司出具书面的解除劳动合同证明。若公司拒绝出具，劳动者应继续正常出勤，并留存考勤记录、工作记录等能证明劳动关系仍存续的证据。之后劳动者可收集其他能证明辞退事实的证据，包括聊天记录、邮件、同事证言等。若公司存在违法辞退行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，用人单位需承担举证责任证明辞退行为的合法性，若无法证明，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士，以获取更具体的维权指导。

公司辞退员工时是否留存录音，并不会影响劳动者的维权进程，劳动者可通过留存关键证据和采取合法途径维护自身权益。

1.索要书面证明并保持正常出勤。若公司以口头方式提出辞退，劳动者应明确要求公司出具书面的解除劳动合同证明。若公司拒绝出具，劳动者需继续正常到岗工作，并妥善保存考勤记录、工作成果记录等能证明劳动关系仍在存续的证据材料。

2.收集辞退相关的辅助证据。在要求书面证明无果后，劳动者可进一步收集其他能证实辞退事实的证据，例如与公司相关负责人的聊天记录、工作往来邮件、知晓事件经过的同事提供的证言等。

3.通过合法渠道维权。若确认公司存在违法辞退行为，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉，或直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。根据现行法律规定，劳动仲裁时用人单位需承担举证责任，证明其辞退行为的合法性，若无法提供有效证据，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）公司辞退员工时，是否有录音不影响劳动者维权。即使公司以口头方式辞退，劳动者有权要求公司出具书面的解除劳动合同证明。

（2）若公司拒绝出具书面证明，劳动者应继续正常到岗工作，并留存考勤记录、工作成果、工作沟通记录等能证明劳动关系仍在存续的证据材料。

（3）劳动者可进一步收集其他能证实辞退事实的证据，比如与公司相关人员的聊天记录、工作邮件、其他在职同事的证言等。

（4）若公司的辞退行为违反法律规定，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

（5）在劳动仲裁过程中，用人单位需承担举证责任，证明其辞退行为的合法性。若用人单位无法提供合法依据，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到公司口头辞退时，不要直接停止工作，应先要求公司出具书面解除证明，同时注意留存各类劳动关系及工作相关的证据，必要时通过合法途径维护自身权益。

（一）公司口头辞退员工时，劳动者应主动要求公司出具书面解除劳动合同证明。若公司拒绝出具，劳动者需继续正常到公司上班，同时留存好考勤记录、工作内容记录等能证明自己仍在履行工作职责的材料。

（二）若公司拒绝出具书面证明且不允许劳动者继续工作，劳动者可收集其他能证明辞退事实的证据，比如与公司负责人的聊天记录、工作往来邮件、同事的书面证言等。

（三）劳动者可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁维护权益。若公司无法证明辞退行为合法，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退员工时是否有录音，不影响劳动者后续维权。如果公司仅口头提出辞退，劳动者有权要求出具书面的解除劳动关系证明；若公司拒绝，应继续正常出勤，并留存考勤记录、工作往来文件等能证明劳动关系存续的材料。

劳动者还可收集其他证实辞退事实的证据，比如日常工作聊天记录、公司发送的相关邮件、在职同事的证明等。

若公司辞退行为不符合法律规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁维护权益。

劳动仲裁时，用人单位需举证证明辞退合法，否则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。