公司关闭解散员工应该如何赔偿25年

法律分析：
（1）依据《劳动合同法》，公司关闭解散员工时，经济补偿与员工工作年限挂钩。工作满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）对于工作25年的员工，公司需支付25个月工资作为经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若公司违法解除劳动合同，员工有两个选择，可要求继续履行合同，也能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即50个月工资。
（4）公司要依法清算，优先支付员工工资和经济补偿等费用。

提醒：
员工遇到公司未依法支付经济补偿等情况，可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司关闭解散员工时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此案例中工作25年，应支付25个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司违法解除合同，员工可要求继续履行合同，也可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，此案例为50个月工资。
（三）公司要依法清算，优先支付员工工资和经济补偿等费用。若未依法支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司关闭解散员工，需按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.工作25年的员工，公司应支付25个月工资补偿，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。

3.若公司违法解约，员工可要求继续履行合同，或让公司付二倍赔偿金，即50个月工资。

4.公司要依法清算，优先付员工工资和补偿。未依法支付，员工可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
公司关闭解散员工需按工作年限支付经济补偿，工作25年应支付25个月工资；违法解除合同员工可要求继续履行或获50个月工资赔偿金，公司未依法支付员工可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司关闭解散员工时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作25年，所以应获25个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除劳动合同，员工有两种选择，一是要求继续履行合同，二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即50个月工资。同时，公司清算时要依法优先支付员工工资和经济补偿等费用。若公司未依法支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

公司关闭解散员工，需按员工工作年限支付经济补偿。该员工工作25年，公司应支付25个月工资作为经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获得二倍赔偿金，即50个月工资。

解决措施和建议如下：
1.公司应依法依规进行清算，优先保障员工工资和经济补偿的支付。
2.员工要了解自身权益，若公司未依法支付，可收集证据。
3.员工可先与公司协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。