不定期劳动合同单解怎么赔

（一）若劳动者遇到用人单位单方面解除不定期劳动合同，应先确定解除是否合法。可要求单位说明解除理由，并保留相关沟通记录。
（二）若认为单位解除违法，可收集自身无严重违纪等符合合法解除情形的证据，如工作表现证明、考勤记录等。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.“单解”指用人单位单方面解除不定期劳动合同。
2.若用人单位合法解除，如劳动者严重违纪，无需支付经济补偿。
3.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.判断解除是否合法，要结合具体事由和证据认定。

结论：
用人单位单方面解除不定期劳动合同，合法解除无需支付经济补偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，关键是判断解除是否合法。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当用人单位因劳动者严重违纪等合法情形单方面解除不定期劳动合同，无需支付经济补偿。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如劳动者月工资5000元、工作3年，经济补偿是15000元，违法解除赔偿金则为30000元。判断用人单位解除是否合法，要结合具体解除事由和证据综合认定。如果遇到用人单位单方面解除不定期劳动合同的情况，对解除合法性存疑或不知如何计算赔偿，可向专业法律人士咨询。

用人单位单方面解除不定期劳动合同分合法与违法两种情况。合法解除如劳动者严重违纪时，用人单位无需支付经济补偿；违法解除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

判断解除是否合法很关键，要结合具体解除事由和证据综合认定。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应制定明确规章制度，确保解除合同有章可循，避免违法解除。
2.劳动者要了解自身权益，遇到单位违法解除及时收集证据，可与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。
3.双方在处理此类问题时，都要注重证据保存，以便在争议发生时维护自身权益。

法律分析：
（1）“单解”指的是用人单位单方面解除不定期劳动合同。这种情况下，解除的合法性判定很关键。
（2）当用人单位合法解除时，像劳动者存在严重违纪等情形，用人单位无需支付经济补偿。
（3）若用人单位违法解除，依据相关法律，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位“单解”情况，要注意收集相关证据判断解除是否合法，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。