工作半年以上被辞退需要赔偿多少钱

工作半年以上被辞退的赔偿金额需结合具体情形确定，并非统一标准。

1.单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，半年以上不满一年的按一年计算，对应一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.单位合法解除且符合经济补偿条件的，需支付一个月工资作为经济补偿。例如双方协商一致解除、单位因客观情况发生重大变化无法继续履行合同等合法情形下，工作半年以上不满一年按一年计算，故经济补偿为一个月工资。

3.劳动者存在严重过错被辞退的，单位无需支付赔偿或补偿。若劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同且无需支付任何费用。

法律分析：
（1）若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，因此工作半年以上不满一年被违法辞退时，赔偿金为两个月工资，此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）若用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形，应当向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。

（3）若劳动者存在严重过错导致被辞退，用人单位无需支付赔偿或经济补偿。

提醒：
劳动者被辞退后应保留劳动合同、工资流水等相关证据，若对辞退及赔偿有异议，可与单位协商或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，具体情形需结合实际案情判断，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。工作半年以上不满一年，经济补偿按一年计算，对应一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，半年以上不满一年按一年算，对应一个月工资。

（三）若因劳动者存在严重过错被辞退，单位无需支付赔偿或补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。员工工作半年以上不满一年的，经济补偿按一年计算，对应一个月工资，因此赔偿金为两个月工资，这里的工资指劳动合同解除前十二个月的平均收入。

??若用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形，应向员工支付一个月工资作为补偿，计算基数同样是解除前十二个月的平均工资。

??员工因严重过错被辞退时，用人单位无需支付任何赔偿或经济补偿。

结论：
工作半年以上被辞退的赔偿金额需根据辞退情形确定，违法解除劳动合同赔两个月工资，合法解除且符合条件赔一个月工资，劳动者严重过错则无需赔偿或补偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，辞退赔偿需分情形判断。一是单位违法解除劳动合同的情况，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，六个月以上不满一年的按一年算，对应一个月工资，因此违法辞退时赔偿金为两个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。二是单位合法解除且符合支付经济补偿情形的，单位需支付一个月工资作为经济补偿。三是劳动者存在严重过错被辞退的，单位无需支付赔偿或补偿。若遇到辞退相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以准确判断自身情况并维护合法权益。