公司辞退但不开离职证明怎么办

法律分析：
（1）公司辞退员工却不开具离职证明时，员工可先与公司沟通协商，强调公司开具离职证明是法定义务，要求其尽快出具。这是解决问题较为平和的方式。

（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。依据相关法律，用人单位应在解除或终止劳动合同同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。劳动监察部门有权责令公司改正，还可对其处以罚款。

（3）员工还能申请劳动仲裁，要求公司开具离职证明，并赔偿因未及时开具造成的损失。在仲裁或投诉时，要准备好证明劳动关系解除的证据，如辞退通知、工作交接记录等。

提醒：
遇到此类情况，要及时采取措施，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司沟通协商，向公司说明开具离职证明是其法定义务，要求公司尽快开具。

（二）若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，还会对公司处以罚款。

（三）申请劳动仲裁，要求公司开具离职证明，同时赔偿因未及时开具带来的损失。仲裁或投诉时，要准备好能证明劳动关系解除的证据，例如辞退通知、工作交接记录等。

法律依据：
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

公司辞退却不开离职证明，可按以下方法处理：
先和公司沟通，说明开具离职证明是其法定义务，让其尽快出具。

若沟通没用，向劳动监察部门投诉。按规定，公司应在解除合同同时开具证明并办手续，劳动监察部门有权责令改正和罚款。

还能申请劳动仲裁，要求开具证明并赔偿损失。仲裁或投诉时，准备好辞退通知等证明劳动关系解除的证据，维护自身权益。

结论：
公司辞退不开具离职证明，可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时准备好相关证据维护权益。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。所以公司辞退员工却不开具离职证明的行为是违法的。当遇到这种情况，先与公司沟通，告知其这是法定义务促使其尽快出具。若沟通无用，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并罚款。也能申请劳动仲裁，要求公司开具证明并赔偿损失。在进行仲裁或投诉时，准备好辞退通知、工作交接记录等能证明劳动关系解除的证据很关键。如果您在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司辞退却不开具离职证明，劳动者可通过多种途径维权。公司有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并办理档案和社保关系转移。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与公司沟通协商，明确指出开具离职证明是其法定义务，要求尽快开具。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款。
3.申请劳动仲裁，要求公司开具离职证明，并赔偿因未及时开具造成的损失。
在仲裁或投诉时，需准备好证明劳动关系解除的相关证据，如辞退通知、工作交接记录等。