裁员补偿金未按时发放怎么办

（一）与用人单位沟通协商：主动和单位交流，让其说明延迟发放裁员补偿金的原因，并且要求尽快支付。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商没有结果，可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令单位限期支付；若单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁：通过仲裁裁决要求用人单位支付补偿金及逾期支付的利息损失等。

（四）申请强制执行：仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.若裁员补偿金未按时发放，先和用人单位沟通协商，让其说明延迟原因并尽快支付。按规定，单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付补偿。

2.协商不成可走法律途径。可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。

3.也能申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金和逾期利息。仲裁生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。

结论：
裁员补偿金未按时发放，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁生效后单位不履行还可申请法院强制执行。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同需同时一次性支付经济补偿。当裁员补偿金未按时发放时，劳动者先与用人单位沟通协商，要求说明延迟原因并尽快支付。若协商没有结果，可采取法律手段。向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付补偿金及逾期利息损失等。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。如果劳动者在处理裁员补偿金发放问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

若裁员补偿金未按时发放，劳动者应积极维护自身权益。用人单位需在解除或终止劳动合同同时一次性支付经济补偿。

1.先与用人单位沟通协商，要求说明延迟原因并尽快支付。沟通能和平解决问题，避免矛盾激化。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令其加付赔偿金。
3.也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付补偿金及逾期利息损失。
4.仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

劳动者要及时采取行动，确保合法权益得到保障。

法律分析：
（1）用人单位有在解除或终止劳动合同同时一次性支付经济补偿的义务。当裁员补偿金未按时发放，劳动者可先和用人单位沟通协商，明确延迟原因并督促尽快支付。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者也能申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付补偿金与逾期支付的利息损失等。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

提醒：
劳动者遇到裁员补偿金未按时发放情况，各案情况不同，若需精准解决方案，建议咨询。