做了一年多没签合同怎么办

1.工作超一年未签书面合同，劳动者可维权。自用工超一月不满一年未签，单位需每月付双倍工资，最多11个月；超一年未签，视为订立无固定期限合同。
2.劳动者可先和单位协商，要求支付双倍工资差额并补签合同。
3.协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，让单位担责。

结论：
工作一年多未签书面劳动合同，劳动者可依法维权，能获最多11个月双倍工资，超一年视为订立无固定期限劳动合同，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，就要每月向劳动者支付二倍工资，上限是11个月。若工作超过一年仍未签合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，要求支付双倍工资差额并补签合同。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让单位承担法律责任。如果您在这方面有任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月；工作超一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可依法维权。
2.解决措施和建议如下：
劳动者可先尝试与单位协商，提出支付双倍工资差额和补签合同的要求。
若协商无果，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
凭借这些证据，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，让单位承担相应法律责任，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）若工作超过一年仍未签订书面劳动合同，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这为劳动者提供了更稳定的工作保障。
（3）劳动者维权时，可以先与单位协商，提出支付双倍工资差额和补签合同的要求。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确提出支付双倍工资差额以及补签劳动合同的要求。
（二）若协商无果，收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）携带收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。