在工厂做了两年被解雇有赔偿吗

法律分析：
（1）工厂解雇员工的赔偿情况取决于解雇原因。当工厂违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工时，员工有权要求赔偿。按照法律规定，此时用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如工作两年的员工，就能获得四个月工资的赔偿。
（3）若员工因严重违反规章制度等合法理由被解雇，工厂无需支付赔偿。

提醒：
员工遇到被解雇情况，要先判断解雇理由是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）若员工被违法解雇，可收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，与工厂协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若工厂以员工严重违反规章制度等合法理由解雇，员工可先了解工厂认定违规的具体依据和证据。若认为不合理，可同样收集证据与工厂沟通，沟通无果也可通过劳动监察或仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工厂解雇员工有无赔偿，取决于解雇原因。
若工厂违法解除合同，像无正当理由辞退，员工能要求赔偿。按规定，单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。工作两年可获四个月工资赔偿。
若员工严重违规等被合法解雇，工厂不用赔偿。

结论：
工厂解雇员工是否有赔偿取决于解雇原因。违法解除需按经济补偿标准二倍赔偿，合法解除无需赔偿。工作两年被违法解雇的员工可获四个月工资赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工厂无正当理由辞退员工，属于违法解除，如工作两年的员工可获四个月工资赔偿。但要是员工严重违反工厂规章制度等，工厂基于合法理由解雇员工，则无需支付赔偿。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，不确定自身权益及处理方式，可向专业法律人士咨询，为自己的合法权益寻求保障。

1.工厂解雇员工是否赔偿取决于解雇原因。若工厂违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，员工有权要求赔偿，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作两年的员工，可获四个月工资赔偿。
2.若员工因严重违反规章制度等合法理由被解雇，工厂无需支付赔偿。
3.建议员工遇到解雇情况时，先明确自身被解雇的原因。若认为工厂违法解除，可收集劳动合同、工作记录等相关证据，与工厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。工厂则应严格按照法律规定处理员工解雇问题，避免违法解除带来赔偿风险。