用工超过一年没签合同怎样补偿

结论：
用工超一年未签书面劳动合同，用人单位需支付最多十一个月二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，违规不订立的要继续支付二倍工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位用工超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，要每月支付二倍工资，最长十一个月。用工满一年，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不订立，需从应订立之日起支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商补偿。若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

1.用人单位用工超过一年未签书面劳动合同，需向劳动者支付最多十一个月的二倍工资，自用工满一个月次日至满一年前一日。满一年后视为订立无固定期限劳动合同，若违反规定不订立，应自应当订立之日起支付二倍工资。
2.解决措施和建议：劳动者遇到这种情况，首先尝试与用人单位协商补偿。若协商无果，要及时收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。之后可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护权益；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得补偿。

法律分析：
（1）当用工超过一年未签订书面劳动合同，用人单位需承担相应的法律责任。在自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间，应向劳动者每月支付二倍工资，支付期限上限为十一个月，这是对用人单位不签合同行为的惩罚性规定。
（2）自用工之日起满一年，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商补偿事宜。若协商无果，可收集如工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时留意劳动合同签订情况，注意收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用工超过一年没签书面劳动合同的情况，可先尝试与用人单位友好协商补偿问题，明确自身诉求，争取达成补偿协议。
（二）若协商无果，劳动者要及时收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）凭借收集好的证据，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若用工超一年未签书面合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，单位需每月付双倍工资，最多十一个月。
2.用工满一年，视为双方已订立无固定期限合同。单位违规不签，从应签之日起付双倍工资。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商无果，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。