员工怀孕辞退违约金多少

结论：
用人单位辞退怀孕员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，协商不成员工可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能随意辞退怀孕员工，否则构成违法解除劳动合同。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作3年月平均工资5000元的怀孕员工被违法辞退，单位需支付3×5000×2=30000元赔偿金。若员工和单位就赔偿事宜协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在这方面遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1.用人单位辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.以工作3年月平均工资5000元的怀孕员工被违法辞退为例，单位需支付赔偿金30000元。
3.若员工与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁维权。建议怀孕员工遇到此类情况，先收集好劳动合同、工资流水等相关证据，以保障自身权益。同时，可咨询专业法律人士获取更准确的法律建议。

法律分析：
（1）用人单位辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同的行为，这严重侵害了怀孕员工的合法权益。
（2）对于这种违法解除情况，违约金按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿计算方式为，依据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工与单位就赔偿问题协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
怀孕员工遇到被辞退情况应及时留存证据，不同案情赔偿计算或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）怀孕员工被用人单位违法辞退，员工可先与单位友好协商，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若协商不成，员工可收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位辞退怀孕员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.如工作3年月均5000元，违法辞退需赔30000元。协商不成可申请劳动仲裁维权。