公司可以任何理由开除员工吗

结论：公司不得无正当理由开除员工，违法解除劳动合同需承担相应法律责任。
法律解析：根据法律规定，公司解除劳动合同需符合法定情形，包括员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等。若公司无正当理由随意开除员工，属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算。如果遇到公司违法开除的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司并非不能开除员工，但开除员工必须符合法律规定的法定情形，不能随意以任何理由开除。

1.公司可单方解除劳动合同的法定情形包括员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，只有符合这些法定情形时，公司解除劳动合同的行为才合法有效。

2.若公司无正当理由随意开除员工，属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经无法继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算。

法律分析：
（1）公司解除劳动合同需符合法定情形，并非任何理由均可开除员工。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，公司可依法单方解除劳动合同。

（2）公司无正当理由随意开除员工属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
员工若遭遇公司无正当理由开除，应保留劳动合同、解除通知、工作记录等相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护权益，具体案情需结合实际情况分析，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）员工应明确公司合法解除劳动合同的法定情形，包括严重违反公司规章制度、严重失职造成公司重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等。若自身不存在这些情形，公司无权随意开除员工。

（二）若公司无正当理由开除员工，员工可选择要求公司继续履行劳动合同。

（三）若员工不要求继续履行或劳动合同已无法履行，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
（二）严重违反用人单位的规章制度的
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
（六）被依法追究刑事责任的
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

公司不得随意开除员工，解除劳动合同需满足法律规定的条件。例如员工严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等情形下，公司才可单方解除合同。

若公司无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行合同；若员工不愿继续或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在公司的工作年限计算。