从劳动法层面来讲,倘若员工遭受刑事责任的追究,那用人单位便具备解除劳动合同(即开除)的权利。
刑事责任可是极为严重的法律责任类别呢。
这里所说的“被追究刑事责任”涵盖了诸多情形,像被人民检察院决定免予起诉的,还有被人民法院判处各种刑罚的,其中主刑有管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑以及死刑等,附加刑包括罚金、剥夺政治权利、没收财产等等,以及被人民法院依据刑法第三十二条给予免予刑事处分的情况。
然而,用人单位在作出开除决定之时,务必得依照内部的规章制度所规定的程序等进行操作,以此来保证处理的整个过程既合法又合规,防止引发那些没必要的劳动纠纷,从而维护用人单位和员工双方的合法权益。
免责声明
以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场,请酌情参考。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据