上下班期间被车撞了算不算工伤

结论：
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合条件可认定为工伤。

法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。其中，上下班途中指合理的上下班时间和路线，非本人主要责任需由交通管理部门等机构出具的事故责任认定书予以确定，若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。事故发生后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。如果遇到此类情况，对是否符合工伤认定条件或申请流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询。

上下班途中遭遇车辆碰撞，若满足特定条件即可认定为工伤。根据相关规定，在上下班的合理时间和路线内，受到非本人主要责任的交通事故伤害时，应当认定为工伤。

1.明确“上下班途中”的界定标准。它指的是符合常理的上下班时间范围以及合理的出行路线，比如从工作场所到住所的常规路径，或者因日常必要需求选择的合理绕行路线，都可能被纳入合理范围考量。

2.确认“非本人主要责任”的判定依据。这一条件需要由交通管理部门等权威机构出具的事故责任认定书来确定。如果事故责任认定结果显示本人负主要责任或全部责任，则无法认定为工伤。

3.掌握工伤认定的申请流程。事故伤害发生后，所在单位应当在30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工本人及其近亲属、工会组织可以在1年内自行向相关部门提出申请。

法律分析：
（1）上下班途中发生交通事故认定为工伤需满足两个核心条件，一是事故发生在上下班途中，二是本人在事故中不承担主要责任或全部责任，两者需同时具备，缺一不可。

（2）“上下班途中”需符合合理的时间和路线要求。合理时间指正常上下班的时间范围，包括因天气、交通等合理因素导致的稍早或稍晚的时间；合理路线指日常通勤的常规路线，或因顺路办理日常生活所需事务而绕行的路线。

（3）“非本人主要责任”的认定需以交通管理部门出具的事故责任认定书为依据。若认定书显示本人承担同等责任、次要责任或无责任，则符合工伤认定条件；若本人承担主要责任或全部责任，则不符合。

（4）工伤认定申请有明确时间限制。事故发生后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内自行向相关部门提出申请。

提醒：
发生此类事故后，应及时报警获取事故责任认定书，保留好医疗记录、通勤证明等材料，同时注意在规定时间内申请工伤认定，避免超过时效无法主张权益。

（一）确认是否符合工伤认定的核心条件。一是上下班的时间和路线需合理，即符合日常通勤的常规时间，以及从工作地点到居住地点的常用路线，或为处理上下班途中必要事务（如购买日常生活用品）的合理路线。二是需经交通管理部门出具事故责任认定书，证明在交通事故中本人不承担主要责任或全部责任。

（二）及时申请工伤认定。事故发生后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行向社会保险行政部门申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项，内容为：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

上下班途中遭遇交通事故，满足特定条件时可认定为工伤。条件包括两点：一是发生在合理的上下班时间与路线内，二是经交通管理部门等机构判定，事故责任非本人主要承担。

事故责任的认定需以交通管理部门出具的认定书为准，若本人负主要或全部责任，则不符合工伤认定的条件。

事故发生后，所在单位应在事故伤害出现之日起三十日内申请工伤认定；若单位未主动申请，员工自身、近亲属或工会组织可在一年内自行提出申请。