下班路上骑车追尾算工伤吗

一、下班路上骑车追尾算工伤吗

针对在上下班过程中自行驾驶车辆导致的意外摔落情况，此类事件并未被视为工伤范畴。唯有在受伤情况符合“非个人主要责任”的交通事故定义的前提下，方可被认定为工伤事宜。此处所称“非本人主要责任”，主要涵盖了同等责任、次要责任以及无责任这几种情况；若因为受害人本身的主要责任或全责而导致交通事故发生，则将无法被归类至工伤范畴内。在认定职工在上下班途中遭受交通事故是否可认定为工伤时，必须同时满足以下三项严谨条件，即合理的时间限定、合理的行进路线以及非个人主要责任的界定原则。这三项标准相互制约，缺一不可。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、下班路上摔骨折了算不算工伤

按照相关法律法规，上下班途中意外受伤以致骨折的情况，通常难以被判定为工伤范畴。找法网在此特别提醒您，若员工在往返工作地点的路途上因自身疏忽而意外跌倒，且并非是由于工作本身导致的伤害，那么该事故便应当由当事人自行承担主要责任，进而并不符合评定为工伤的法定条件。因此，受害者无法根据这些情况获得工伤赔偿的待遇。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在日常上下班路途中，若是员工自行驾车遭遇意外并因此受伤，一般情况下这并不属于工伤范畴然而，如果在此类事件中，员工并非承担主要责任或者说似乎同等、次要甚至没有任何责任的话，那么这次受伤便可能会被确认为工伤相较之下，若是因为员工在车祸中负有主要或者是全部的责任，那便无法被视为工伤了若想成功地确立工伤认定，必须同时满足以下几个必要条件合理的时间安排，正确的行驶路线以及非员工个人承担主要责任换言之，上述三个要素缺一不可，否则均难以实现工伤认定