申请离职公司未批该采取什么措施

结论：员工离职无需公司批准，试用期提前三日通知，非试用期提前三十日书面通知即可，公司阻拦或扣薪可投诉或申请仲裁。
法律解析：
根据劳动合同法规定，试用期内员工提前三日通知用人单位，期满即可离职；已过试用期的员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后劳动关系自动解除，两种情况均无需用人单位批准。若用人单位以未批准为由阻拦员工离职或扣发工资，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可收集通知离职的证据，如邮件记录、书面通知回执等，申请劳动仲裁，要求用人单位办理离职手续、支付工资及经济补偿。若员工对离职相关的法律问题或维权流程有不清楚的地方，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工离职需根据所处阶段采取不同处理方式，无论试用期还是正式期，通知期满后无需公司批准即可解除劳动关系。

1.试用期阶段：处于试用期的员工，提前三日通知公司即可，无需公司批准，通知期满后劳动关系自动解除，员工可正常办理离职手续离开公司。

2.正式期阶段：已过试用期的员工，需提前三十日以书面形式通知公司，书面形式可选择邮件、纸质通知等能留存证据的方式，通知到期后劳动关系自动解除，无需公司批准。

3.公司违规处理方式：若公司以未批准为由阻拦员工离职或扣发工资，员工可通过两种途径维权。一是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为；二是收集好通知离职的证据，如邮件记录、书面通知的签收回执等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司办理离职手续、足额支付工资及相应经济补偿。

法律分析：
（1）试用期离职处理：员工处于试用期时，提前三日通知公司即可离职，无需公司批准，通知期满后劳动关系自动解除。

（2）正式员工离职处理：已过试用期的员工，需提前三十日以书面形式通知公司，书面形式包括邮件、纸质通知等可留存证据的方式，通知到期后劳动关系解除，无需公司批准。

（3）公司违规应对：若公司以未批准为由阻拦离职或扣发工资，员工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正；也可收集通知离职的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付拖欠工资及经济补偿。

提醒：
员工离职时应保留通知公司的有效证据，如邮件截图、书面通知回执等，遇公司违规行为及时通过合法途径维权，避免因证据不足影响权益主张。

（一）试用期内员工离职处理
员工处于试用期时，提前三日通知公司即可离职，无需公司批准，通知期满后可办理离职手续。

（二）已过试用期员工离职处理
员工已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知公司，通知到期后劳动关系自动解除，无需公司批准。

（三）公司违规阻拦离职或扣发工资的应对措施
若公司以未批准为由阻拦员工离职或扣发工资，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可收集通知公司离职的证据，如邮件、书面通知回执等，申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工申请离职需分阶段处理。仍在试用期的，提前三日告知企业就行，不用等批准，时间到就能离开；已过试用期的，得提前三十日书面通知企业，到期劳动关系自动解除，同样无需企业批准。

若企业以没批准为理由不让离职或者扣工资，员工可以找劳动监察部门投诉，让他们要求企业改正。也可以保存好通知离职的证据，像邮件、书面通知的回执等，去申请劳动仲裁，让企业办离职手续、发工资和经济补偿。