想了解，雇员造成雇主损失应付承担责任的情形是什么?

没有规定具体情形，主要判断雇员是否具有过错，按过错比例承担（法官自由裁量判定）。如果“雇员与雇主”形成的是劳动关系，那过错程度还需上升至重大过失或故意的程度才会被认定为存在过程

雇员故意或重大过失造成雇主损失需担责。比如雇员故意损坏雇主财物、因重大疏忽导致雇主业务严重受损等。若雇员存在上述行为，雇主可要求其赔偿。解决方案是雇主先与雇员沟通，明确损失情况和责任，协商赔偿方案。若协商不成，可收集证据，通过诉讼途径要求赔偿。