三年不续签公司不给赔怎么办

结论：劳动合同到期后公司三年不续签，应依法支付经济补偿；公司拒绝支付时，劳动者可按指定步骤维权。
法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动合同期满，用人单位不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。若公司拒绝支付，劳动者可按以下流程维权。首先收集证据，需收集劳动合同工资条工作证考勤记录等材料，证明与公司存在劳动关系及实际工作年限。其次与公司协商，明确指出公司的法定义务，要求其支付经济补偿。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由该部门督促公司履行支付义务。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。若你在维权过程中遇到证据收集困难协商无果或对法律程序不熟悉的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同到期后公司连续三年不续签，应当依法向劳动者支付经济补偿；若公司拒绝支付，劳动者可通过以下合法途径维护自身权益。

1.收集证据材料。需整理能证明与公司存在劳动关系及实际工作年限的相关证据，包括劳动合同、工资支付凭证、工作证件、考勤记录等，确保证据真实且具有关联性，为后续维权提供支撑。

2.与公司协商沟通。主动与公司相关负责人交涉，明确告知公司未续签劳动合同需支付经济补偿的法律责任，要求公司按照规定标准支付相应补偿，争取通过协商解决争议。

3.向劳动监察部门投诉。若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门提交证据材料进行投诉，由劳动监察部门依法介入调查，并责令公司限期支付经济补偿。

4.申请劳动仲裁。也可直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序主张公司支付经济补偿。

5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期后，劳动者继续在公司工作但公司未续签合同的，双方形成事实劳动关系。公司未依法续签劳动合同，违反了法律规定的用工义务。

（2）公司三年未续签劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（3）若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可采取以下维权步骤：收集能证明劳动关系及工作年限的证据，包括原劳动合同、工资支付记录、工作证件、考勤记录等；与公司协商，明确告知其应支付经济补偿的法律义务；协商不成的，向劳动监察部门投诉，由其介入督促公司履行支付义务；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和申请书；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者需注意及时收集和保存相关证据，避免因证据不足影响维权结果。若对经济补偿计算或维权流程有疑问，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）收集劳动关系及工作年限相关证据，包括劳动合同工资条工作证考勤记录等，证明与公司存在劳动关系及实际工作时长。

（二）与公司协商，明确告知劳动合同到期未续签的法律后果，要求公司依法支付经济补偿。

（三）协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司限期支付经济补偿。

（四）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及收集的证据材料，主张经济补偿。

（五）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
（六）依照本法第四十四条第四项第五项规定终止劳动合同的
（七）法律行政法规规定的其他情形

劳动合同到期后，公司连续三年未续签的，应当支付经济补偿。

收集能证明劳动关系及工作年限的材料，包括劳动合同、工资发放记录、工作证件、考勤记录等。

先与公司协商，明确告知其未续签需依法支付经济补偿的义务，要求公司按规定赔偿。

协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付补偿。

也可直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。