公司单方面想辞退可以不接受吗

公司单方面辞退员工时，员工有权拒绝接受。若公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，员工不接受辞退决定的，可以要求公司继续履行劳动合同。

1.根据现行法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。员工坚持不接受违法辞退决定时，可通过合法途径主张继续履行劳动合同的权利。

2.若员工不要求继续履行合同，或者劳动合同已经无法继续履行，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3.面对公司单方面辞退，员工可结合自身实际情况和意愿做出选择，既可以要求公司继续履行劳动合同，也可以主张赔偿金来保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司单方面辞退员工时，员工有权拒绝接受该辞退决定。若公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，员工可向公司提出继续履行劳动合同的要求。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。

（2）若员工不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到公司单方面辞退时，应注意保留辞退相关的书面通知、沟通记录等证据；不同案情的维权方案存在差异，建议根据自身实际情况咨询专业人士确定合适的维权方向。

（一）公司单方面辞退员工时，员工有权不接受该辞退决定。若公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同。

（二）若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.公司单方面辞退员工时，员工有权拒绝接受该决定。若辞退行为属于违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行原合同，现行法律明确用人单位需执行此类要求。

2.若员工不愿继续履行合同，或合同已无继续履行的可能，公司需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍，补偿按工作年限每年一个月工资计算。

3.面对公司单方面辞退，员工可结合自身实际情况，选择要求继续履行合同或主张赔偿金。

结论：
公司单方面违法辞退员工时，员工可拒绝接受并选择要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。

法律解析：
公司单方面辞退员工，若该行为属于违法解除劳动合同，员工有权不接受辞退决定。依据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，员工在面对公司单方面辞退时，可以根据自身的实际情况和意愿，选择要求公司继续履行劳动合同，或者主张赔偿金。如果对自身情况是否符合违法解除的情形，以及具体的维权步骤存在疑问，建议向专业法律人士咨询。