没签劳动合同，临时工咋要回工资

（一）收集证明劳动关系和工资数额的证据。具体包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等，这些证据能帮助确认双方存在用工关系及应得工资数额。

（二）优先与用人单位协商。直接向用人单位提出支付所欠工资的要求，明确表达维权意愿，尝试通过沟通解决问题。

（三）协商不成时向劳动监察部门投诉。携带收集的证据向当地劳动监察部门提交投诉申请，由其介入责令用人单位支付工资。

（四）申请劳动争议仲裁。若投诉无果，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，主张支付工资。

（五）对仲裁结果不服可提起诉讼。收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，内容如下：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

未签劳动合同的临时用工者也有权索要劳动报酬，需先收集能证明用工关系和薪资的材料，如工作证件、考勤记录、薪资转账凭证、工作聊天记录或其他从业者的证言等。

可先和用工单位协商，明确提出支付拖欠薪资的要求。

协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付薪资。

也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在权益受侵害起一年内提交书面申请。

对仲裁结果不服的，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，通过法律途径维护权益。

结论：即便未签订劳动合同，临时工也有权通过合法途径要回工资。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，临时工属于劳动者范畴，即便未签订书面劳动合同，只要存在实际用工关系，就有权获得相应劳动报酬。劳动者需先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等。收集证据后，可通过以下途径维权，一是与用人单位协商支付所欠工资；二是协商不成的，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请；四是对仲裁结果不服的，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若你在维权过程中对证据收集或具体步骤存在疑问，可向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

即使未签订劳动合同，临时工依然有权要求用人单位支付拖欠的工资，这一权益受法律明确保护。

1.收集关键证据。需整理能证明劳动关系存在及工资数额的材料，比如工作证、考勤打卡记录、工资转账凭证、工作沟通聊天记录、同事提供的书面证言等，这些证据是后续维权的重要支撑。

2.与用人单位协商。主动和用人单位沟通，清晰提出支付所欠工资的要求，尝试通过和平协商的方式解决工资拖欠问题。

3.向劳动监察部门投诉。若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门提交投诉申请，由该部门介入调查，责令用人单位限期支付工资。

4.申请劳动仲裁。若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

5.提起诉讼。对仲裁裁决结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）临时工即使未签订书面劳动合同，只要与用人单位存在事实劳动关系，就有权要求支付劳动报酬。事实劳动关系的认定可依据实际提供劳动、接受用人单位管理、获得劳动报酬等情况确定。

（2）需收集证明劳动关系及工资数额的证据，包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作沟通记录、同事证言等，这些材料是主张权益的关键支撑。

（3）可优先与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资的要求，尝试通过和平方式解决争议。

（4）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查并责令限期支付工资。

（5）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（6）对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

提醒：
劳动者应及时收集和保存相关证据，避免因证据缺失影响权益主张；申请仲裁和诉讼需严格遵守法定时效，超期可能导致权利无法得到法律支持。