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试用期打算离职，合同未明确试用期工资，之前工资都是按照正常工资发放，离职时候要扣所有工作工资20%（包括之前发放工资部分）合理吗？
你好，不合法，克扣工资可向劳动监察大队投诉维权。
不合法 。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工上班受伤没好之前怎么发放工资相关的法律规定。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工上班受伤没好之前如何发放工资进行了解答，希望能解答您的问题。
专业解答工伤使劳动者遭受的一类在工作期间受到的伤害，我国对这类人的合法权益进行相应的保障，希望这类人不因工伤而受到伤害。这类工伤者在治疗期间依然享受原来的工资待遇。下面小编就在工伤鉴定之前的工资待遇该怎样进行发放，这类问题为大家进行解答。
律师解析 如果依法申请停工留薪的，则工资由用人单位按月来发放，发放标准则是按照其原来的工资福利待遇来进行发放，但是停工留薪期一般是十二个月以内。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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