合同到期后协商解除有无补偿

法律分析：
（1）合同到期后协商解除补偿情况有别。当用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者拒绝，这种情况下用人单位无需支付经济补偿，这体现了对用人单位合理续约意愿的保护。
（2）若用人单位降低条件续订，劳动者不同意，或者用人单位主动提出协商解除，就需支付经济补偿。补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资确定，这保障了劳动者的合法权益。

提醒：
合同到期协商解除时，劳动者要留意用人单位续订条件是否降低。不同案情补偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者可先明确合同到期后续签时，用人单位是否维持或提高约定条件。若用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续订，就不用考虑补偿问题；若用人单位降低条件，劳动者不同意续订，可要求补偿。
（二）若用人单位主动提出协商解除合同，劳动者可按工作年限计算应得补偿。工作每满一年，获一个月工资补偿；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，获半个月工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同到期协商解除有无补偿，要看具体情况。
2.若单位维持或提高条件续约，劳动者不同意而合同终止，单位无需支付补偿。
3.若单位降低条件续约，劳动者不同意，或单位主动协商解除，单位要给补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。

结论：
合同到期后协商解除，补偿情况依具体情形而定，若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意则无补偿；若用人单位降低条件续订劳动者不同意或用人单位主动提出协商解除，需支付补偿。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订致使合同到期终止，用人单位无支付经济补偿的义务。反之，用人单位降低条件续订劳动合同劳动者不同意，或者用人单位因其他原因主动提出协商解除，就应支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。如果遇到合同到期协商解除补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确帮助。

合同到期后协商解除是否有补偿取决于具体情形。若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订致合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿。而用人单位降低条件续订合同，劳动者不同意续订，或用人单位主动提出协商解除的，用人单位需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确自身在合同续订中的责任和义务，若要终止合同，需判断是否符合无需支付补偿的条件，避免不必要的法律风险。
2.劳动者要了解自身权益，在面对合同续订时，清楚不同情况的补偿规定，维护自身合法权益。
3.双方在协商解除合同时，应遵循法律规定，按照补偿标准计算补偿金额，确保公平合理。