公司加班无加班费，起诉要求赔偿怎么操作

法律分析：
（1）收集加班证据是追讨加班费的基础，考勤记录能直观体现工作时间，加班审批单可证明加班的合法性，工作成果记录能侧面反映加班的事实。
（2）撰写起诉状时，清晰的原被告信息、明确的诉讼请求以及详细的事实与理由是关键，这能让仲裁委和法院快速了解案件核心。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是必经程序，准备好证据材料并积极参与仲裁过程，进行举证和质证，才能有力维护自身权益。
（4）对仲裁结果不满意时，在规定期限内向法院起诉，法院会按民事诉讼程序处理。同时，整个维权过程要严格遵循时效规定。

提醒：
收集证据要真实合法，注意时效以免丧失胜诉权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集加班证据，常见有考勤记录、加班审批单、工作成果记录等，这是维权基础，能证明加班事实。
（二）撰写起诉状，清晰写明原被告信息、诉讼请求，如要求公司支付加班费和经济补偿，同时阐述加班事实和公司未支付加班费情况。
（三）准备证据材料向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭，仲裁时积极举证、质证。
（四）若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉，法院按民事诉讼程序审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.收集加班证据，像考勤记录、加班审批单、工作成果记录等都是有效的证据。

2.撰写起诉状，写清楚原被告信息、诉讼请求（如让公司支付加班费和经济补偿）、事实与理由（说明加班情况和公司未支付加班费的事实）。

3.准备证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，过程中要积极举证、质证。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，法院按民事诉讼程序审理判决。整个过程要留意时效，及时维权。

结论：追讨加班费需收集证据，按撰写起诉状、申请仲裁、不服仲裁结果可起诉的流程进行，同时要注意时效规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者加班后应获得相应报酬。追讨加班费时，收集考勤记录、加班审批单等证据是关键，这是证明加班事实的基础。撰写起诉状明确诉求和事实理由，能清晰表达自身主张。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是必经程序，仲裁委受理后会安排审理，在此过程中积极举证质证是维护权益的重要手段。若对仲裁结果不满，可在规定期限内起诉至法院，法院会按民事诉讼程序审理判决。整个过程都受时效限制，及时主张权利才能保障合法权益。如果在追讨加班费过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.劳动者追讨加班费要按步骤依法维权。收集证据、申请仲裁、诉讼等环节都需依规操作，才能保障自身合法权益。
2.解决措施和建议：
-收集有效证据，像考勤记录、加班审批单、工作成果记录等，这是维权的基础。
-认真撰写起诉状，清晰列出原被告信息、诉讼请求和事实理由，确保诉求明确合理。
-向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁期间积极举证、质证。
-若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉，遵循民事诉讼程序。
-注意时效规定，及时主张权利，避免因错过时效导致权益受损。