没有劳动合同没有工资记录怎么告

即便没有劳动合同与工资记录，劳动者仍可通过合法途径维护自身权益。首先需收集能证明劳动关系存在的其他材料，比如工作证件、考勤登记、同事的书面证明、业务相关文件、工作群组的聊天记录等。

准备好上述证据后，可向劳动争议仲裁机构提交申请，要求确认双方劳动关系，并主张支付劳动报酬等应得权益。

若对仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步争取合法权益。

另外，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未签订劳动合同的，劳动者有权要求其每月支付两倍工资。

需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动者应及时行使权利，避免因超过时效无法获得法律支持。

结论：没有劳动合同和工资记录的劳动者仍可依法维权，需收集其他证据申请劳动仲裁或起诉，还可主张二倍工资，且要注意时效。
法律解析：
劳动者即使没有劳动合同和工资记录，也可通过收集其他能证明劳动关系的证据维权，包括工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件、工作群聊天记录等。收集证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并支付工资等合法权益；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权要求其每月支付二倍工资。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应及时行使权利，避免超过时效影响维权。若你对证据收集或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保护。

即使没有劳动合同和工资记录，劳动者依然可以通过法律途径维护自身合法权益，关键在于收集劳动关系存在的间接证据，再通过仲裁或诉讼程序主张权益。

1.收集劳动关系证明证据。主动收集工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件、工作群聊天记录等材料，这些证据能间接证明实际用工关系，是后续维权的核心基础。

2.申请劳动争议仲裁。携带上述证据前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可提出确认劳动关系、支付拖欠工资等诉求，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。

3.不服仲裁结果可提起诉讼。若对仲裁裁决结果不满意，需在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步保障自身权益。

4.主张未签劳动合同的额外权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，同时需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，应及时行使权利避免超过时效。

法律分析：
（1）没有劳动合同和工资记录时，劳动者可通过收集间接证据证明劳动关系。可收集的证据包括工作证服务证等身份凭证，考勤记录或排班表，同事的书面证言，参与业务往来的文件，以及工作群聊天记录或工作安排信息等，这些证据能辅助证明劳动关系的存在。

（2）收集足够证据后，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张支付拖欠的工资。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者有权要求其每月支付二倍工资，该主张受现行法律支持。

（3）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者需在权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁裁决结果不服，可在收到裁决书后的规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者应及时收集相关证据并在仲裁时效内行使权利，不同案情的证据收集重点和维权策略可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性指导。

（一）收集其他证明劳动关系的证据。可以收集工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件、工作群聊天记录等材料，这些都能间接证明存在用工关系。

（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。拿着收集到的证据，申请确认劳动关系，并主张支付工资等合法权益。

（三）对仲裁结果不服可提起诉讼。如果仲裁结果不符合预期，需在规定时间内向人民法院起诉。

（四）主张未签劳动合同的二倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，有权要求用人单位每月支付二倍工资，但要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，需及时行使权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。