不满一年辞退怎么补偿怎么算

（一）若员工工作六个月以上不满一年被无正当理由辞退，可要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿，同时还能要求按此标准二倍支付赔偿金，即共两个月工资。
（二）若员工工作不满六个月被无正当理由辞退，可要求用人单位支付半个月工资作为经济补偿，同时还能要求按此标准二倍支付赔偿金，即共一个月工资。
（三）员工要注意收集能证明劳动关系、工作时长、工资水平等相关证据，以便在维权时使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。

1.用人单位无正当理由辞退不满一年的员工，属违法解除劳动合同。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。不满六个月，给半个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若单位违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

结论：
用人单位无正当理由辞退不满一年的员工属违法解除劳动合同，工作六个月以上不满一年补偿一个月工资，不满六个月补偿半个月工资，违法解除时员工可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关，不满六个月支付半个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。当用人单位无正当理由辞退不满一年员工，这种行为构成违法解除劳动合同，此时员工除获得相应经济补偿外，还能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似的劳动纠纷情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位无正当理由辞退不满一年的员工属违法解除劳动合同。若工作六个月以上不满一年，补偿标准为一个月工资；若不满六个月，补偿标准为半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，违法解除时劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇此类情况，应及时收集能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条等。
2.与用人单位协商，明确指出其违法解除行为，要求依法支付经济补偿和赔偿金。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位无正当理由辞退不满一年的员工，此行为构成违法解除劳动合同。这种行为严重侵犯了员工的合法权益。
（2）经济补偿方面，依据工作时长有不同标准。工作六个月以上不满一年的，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月的，补偿半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当用人单位违法解除劳动合同时，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对员工权益的有力保障。

提醒：
员工遇到此类情况应保留好工作证据，若对补偿金额等有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。